+ ВАКАНСИЯ + РЕЗЮМЕ
  • Ру
  • Ro
  • Ук
  • Director HR

    от 1 500 eur
    Отрасль HR / Кадры / Подбор персонала График Полный рабочий день Опыт Опыт работы любой Образование Любое образование

    Мы в Pako Group HR всегда стремимся сделать набор персонала в Интернете максимально быстрым и удобными для наших клиентов.
    История нашего успеха во многом связана с исключительной командой и их усилиями, которые реализуют все поставленные здачи наших клиентов.
    Если вы считаете, что являетесь специалистом в области диагностики, руководства, координации кадровой стратегии и ее программ, готовы взять на себя ответственность за руководство и координацию всех кадровых функций в одной из крупнейших компаний рекрутинга в Польше, напишите мне на [email protected]

    Что будет входить в ваши обязанности:

    Отвечать за принятие решений на высшем уровне, а также повседневное управление и стратегическое руководство организацией;

    Разрабатывать и внедрять новую кадровую стратегию в соответствии с бизнес-планом; Анализ плана управления организацией;

    Разработка и реализация HR-проектов для ускорения и поддержки организационного развития;

    Ежегодное рассмотрение и рекомендации по улучшению политики, процедур и практик компании по кадровым вопросам;

    Формулировка политики и цели компании в области управления, которые будут способствовать установлению позитивных отношений между работодателем и сотрудником, и способствовать их высокому уровню морального духа;

    Участие во всех консультациях по резервированию;

    Создание прочных рабочих отношений с другими руководителями, руководством и персоналом, предоставляя советы, рекомендации и коучинг по мере необходимости;

    Внутренние отношения

    Внесение вклада в рабочую среду, которая способствует инновациям и максимальной производительности, используя кадровую политику для поддержания основных ценностей и компетенций организации;

    Разработать и внедрить стратегию внутренней коммуникации;

    Разрабатывать и внедрять мотивационные программы;

    Управлять и заключать контракты с существующими или новыми поставщиками услуг, обеспечивая контроль затрат, прозрачность использования льгот предлагаемых сотрудникам, с минимальными затратами.

    Управление производительностью

    Руководcтво внедрением системы управления эффективностью;

    Разработать политику вознаграждения по результатам работы;

    Мониторинг инструментов управления персоналом, например: обзоры производительности, должностные инструкции;

    Обучение и развитие

    Выявление потребности в обучении, определение затрат на них;

    Реализация плана личного развития, планирование карьеры, продвижение по службе и ротацию должностей для сотрудников;

    Организация и проведение программы по развитию лидерских качеств;

    Набор персонала

    Организовать и провести процесс набора и отбора кандидатов;
    Разрабатывать и контролировать весь процесс интеграции новых сотрудников;
    Координация набора персонала в компании через управление командой по подбору персонала. При необходимости проводить собеседование;
    Ведение плана по развитию персонала, удержанию ключевых сотрудников, организационнизации эффективного рабочего процесса и управление его изменениями;
    Управление процессом организационного планирования, в ходе которого оценивается структура, план работы и кадровые ресурсы компании;
    Обеспечивает оптимальной численности персонала;
    Расчет заработной платы и администрирование

    Управление годовым бюджетом, выделенным на персонал;
    Координирование, кадровое администрирование и расчет заработной платы сотрудников;
    Знание отраслевых тенденций и трудового законодательства, обеспечение соблюдения их компанией;
    Ежедневное консультирование линейных руководителей по всем вопросам человеческих ресурсов: управления персоналом, вознаграждения и т.д .;
    Изучение заработной платы всех сотрудников и внесение рекомендаций по увеличению заработной платы, после консультации с руководителями отделов. Реализация повышений и акции. Разработка и внедрение стратегии, структуры вознаграждения, соответствующей целям компании;
    Увольнение сотрудников, обработка жалоб и других сложных ситуаций так деликатно и справедливо, как только это возможно в отношении рабочего персонала;



    Что мы ценим?



    Быстрое завоевание доверия и уважения, а также построение прочных рабочих отношений с руководителями отделов;

    Умение работать в срок и адаптироваться к меняющимся условиям. Cпособность генерировать эффективные и прагматичные решения новых ситуаций и проблем по мере их появления;

    Демонстрирование понимания личностей и стилей поведения в совместной работе со множеством людей.

    Принятие обоснованных решений в отношении ресурсов, структур отчетности и взаимоотношений;

    Способность вызывать доверие у генерального директора и других руководителей высшего звена, за счет своевременного предоставления информации и планов.

    Хорошее практическое знание вопросов трудового права и способность применять их в различных ситуациях, используя прагматичный и здравый подход;
    Дата публикации: 14.09.2020
    Интересно

    Контактная информация:

    PAKO GROUP HR
    Кишинев; Молдова,Tigina 52/2
    Тел.: +37322272722
    Тел.: +37367555 342
    Тел.: +37367633833
    Тел.: +37367457233
    Тел.: +48788377747
    E-mail.: [email protected]
    Web.: www.pakogrouphr.com |

    Реклама:

    Сейчас просматривают