+ ВАКАНСИЯ + РЕЗЮМЕ
  • Ру
  • Ro
  • Ук
  • Как стать специалистом по персоналу в IT-сфере?

    IT-направление в последние годы развивается стремительнее многих других сфер на рынке труда. В IT нужны не только специалисты на новые проекты, но и технические HR-менеджеры, которые будут нанимать и удерживать этих самых специалистов. 

    Сегодня мы обсудим, как HR-менеджеры могут перейти работать в IT-сферу, и какие специальные навыки для этого необходимы?

    Особенности работы HR-менеджера в IT

    Работа HR в этой сфере несколько отличается от работы других специалистов по кадрам. HR-процессы могут соединяться в обязанностях специалиста по персоналу или же напротив — разделяются и образуют отдельные должности. 

    IT-рекрутинг

    Специалист на этой должности в IT-сфере может частично выполнять функции ресечера, сорсера и активно использовать социальный рекрутинг. IT-рекрутер обычно умеет получить любую информацию о потенциальном сотруднике и имеет собственную базу кандидатов. Рекрутер ведет активную социальную жизнь. Он знает, о чем общаются на IT-форумах, и какие новые технологии для поиска сотрудников появились в последнее время. В его обязанности зачастую входит не только найм персонала, а еще и удержание талантов, а также участие в организации эффективной работы IT-команды. 

    HR-процессы

    Некоторые IT-компании не разделяют HR-процессы и, соответственно, совмещают HR и рекрутинг. В небольших компаниях все бизнес-процессы под силу выполнить одному универсальному специалисту, в то время как в крупных компаниях должности разделены. Здесь можно встретить позицию вроде People Partner. В его обязанности входит удержание, оценка персонала, адаптация и мотивация. 

    В IT-сфере встречается такая должность, как HR Business Partner. Этот специалист незаменим в крупных корпорациях. Он решает вопросы бизнеса, оптимизирует HR-процессы и управляет изменениями. Отметим, что HR Business Partner зачастую становятся специалисты с большим опытом работы или те, кто в прошлом занимали должность HR Director.

    Автоматизация HR-процессов — главный помощник в работе специалистов по персоналу в IT. Компании, которые имеют несколько тысяч сотрудников, просто не могут позволить себе тонуть в рутине и поэтому используют HRM-системы. Автоматизация позволяет в одной системе вести менеджмент кандидатов, индивидуальную отчетность отпусков и больничных, управлять OKR и многое другое.

    Необходимые навыки для работы в IT-сфере

    Давайте рассмотрим, какие качества необходимы HR, чтобы работать в IT-сфере

    Профессиональные знания и навыки (hard skills):1. Опыт работы в HR-сфере, наличие кейсов.

    2. Постоянное профессиональное развитие (книги, тренинги, курсы, вебинары).

    3. Плюсом будет прохождение HR-сертификации.

    4. Активное участие в HR-комьюнити (форумы, чаты).

    5. Умение работать с большим объемом информации.

    6. Технический бэкграунд. Желательно как минимум понимать разницу между языками программирования и специфику их использования.

    7. Техническая грамотность, знание рынка и циклов разработки ПО.

    8. Знание английского языка не ниже уровня Intermediate.
    Личностные качества (soft skills):1. Открытость к новым знаниям и знакомствам.

    2. Высокие коммуникативные навыки. 

    3. Системность и критичность мышления.

    4. Инициативность и проактивность.

    5. Интеллектуальная гибкость. 

    6. Стрессоустойчивость.

    7. Умение решать конфликтные ситуации.

    Если вы твердо решили перейти работать в IT-сферу, то понимание ее специфики — одно из основных требований. Определите список компаний, в которых вы хотели бы работать, изучите их деятельность: почитайте отзывы, сформулируйте конкурентные преимущества, ознакомьтесь с их историей.

    Как стать хорошим IT HR-специалистом?

    В наши дни IT-сфера — это отдельный мир, где HR-специалисты имеют собственные разработанные подходы к подбору и удержанию персонала. Прежде чем перейти работать в IT, специалистам требуется некоторое время, чтобы обучиться нюансам отрасли, ее тенденциям и терминам. 

    IT-сфера с растущими компаниями и новыми стартапами развивается быстрыми темпами. А это означает, что любой HR-специалист, уделив время обучению и подготовке, может стать частью этой прогрессивной отрасли и карьерно вырасти до таких должностей, как HR Business Partner.(c)https://hurma.work


    Реклама:

    Сейчас просматривают