Pasul 1

Înregistrați-vă compania pe Top100.jobs

  1. Apăsați butonul "Înregistrează-te" sau "Înscrie-te"

  2. Alegeți opțiunea "Angajator" când vi se solicită

  3. Completați formularul de înregistrare a companiei cu informații complete

  4. Creați o parolă puternică și sigură pentru contul vostru

  5. Revizuiți și fiți de acord cu termenii și condițiile

  6. Apăsați "Înregistrează-te" pentru a vă crea contul de angajator

Înregistrare
hero employer
hero employer
Pasul 2

După moderare, puteți posta primul post vacant

  1. Odată ce înregistrarea voastră este aprobată, autentificați-vă în contul vostru de angajator pe top100.jobs

  2. Adăugați colegi. După acceptarea invitațiilor, ei vor putea colabora în contul vostru, facilitând operațiunile eficiente de recrutare

  3. În panoul de control al contului vostru, navigați la secțiunea "Adăugați Post Vacant"

  4. Completați formularul de postare a locului de muncă, furnizând informații detaliate despre oportunitatea de job

  5. Includeți titlul locului de muncă, descrierea, cerințele, locația și alte detalii relevante

  6. De asemenea, pregătiți întrebări și teste în avans dacă aveți nevoie de ele ca parte a procesului de recrutare

  7. Revizuiți listarea locului vostru de muncă pentru exactitate și completitudine

  8. Apăsați "Trimiteți" sau "Postează un job"

Pasul 3

Selectați candidații care se potrivesc cu interesele voastre

  1. Accesați contul vostru de angajator pe top100.jobs

  2. În secțiunea "Vizualizați Aplicațiile" pentru listarea voastră de job, revizuiți aplicațiile trimise de candidați

  3. Evaluați abilitățile, experiența și potrivirea fiecărui candidat pentru poziție

  4. Selectați candidații care se aliniază cu interesele și cerințele jobului din compania voastră

  5. Comunicați cu candidații selectați prin sistemul HRM al platformei pentru a vă exprima interesul și a solicita informații suplimentare sau interviuri

  6. Continuați procesul de recrutare cu candidații aleși, pentru programarea interviurilor sau evaluărilor

hero employer
hero employer
Pasul 4

Managementul resurselor umane (HRM) pentru fiecare candidat selectat

  1. Acest sistem va monitoriza progresul candidaților selectați pe tot parcursul procesului de recrutare

  2. Primirea actualizărilor în timp real și a notificărilor privind interacțiunile candidaților, programarea interviurilor și răspunsurile

  3. Utilizați aceste informații pentru a optimiza procesul de recrutare și a facilita comunicarea clară cu candidații

Pasul 5

Utilizați metoda noastră de interviu pentru a alege cel mai bun candidat pentru compania voastră

  1. Începeți un interviu sau o evaluare utilizând instrumentele integrate ale platformei

  2. Comunicați cu candidatul selectat și furnizați informațiile necesare despre rolul locului de muncă, așteptări și pașii următori

  3. Odată ce sunteți mulțumit de interviu și aveți încredere în potrivirea candidatului, continuați cu oferta de job și procesul de integrare

hero employer
hero employer
Pasul 6

Perioada de garanție pentru serviciul nostru

  1. Asigurați-vă că înțelegeți termenii și condițiile asociate perioadei de garanție

  2. Continuați cu procesul de recrutare, știind că perioada de garanție oferă protecție și asigurare pentru investiția voastră în recrutare

Pasul 7

Pregătiți un loc de muncă pentru noii angajați și recomandați serviciul nostru partenerilor voștri

  1. Pe măsură ce finalizați procesul de recrutare și selectați un candidat pentru o poziție de job, asigurați-vă că un loc de muncă potrivit este pregătit pentru noul angajat: stabilirea spațiului lor fizic de lucru, asigurarea accesului la instrumente și resurse necesare și oferirea unui călduros bun venit în companie

  2. În plus, luați în considerare recomandarea serviciului de recrutare top100.jobs partenerilor și asociaților voștri de afaceri

  3. Împărtășiți experiența voastră pozitivă și valoarea pe care platforma a adus-o procesului vostru de recrutare

hero employer