Proiectul online de recrutare online , platforma top100.jobs, este un concept inovator și eficient care simplifică și optimizează procesul de recrutare al personalului. Iată o prezentare detaliată a funcționalităților și beneficiilor acestui proiect:

  1. Platforma Unică de Recrutare:

    1. Obiectivul: Simplificarea și eficientizarea procesului de recrutare.
    2. Detalii: Platforma top100.jobs oferă o soluție unică pentru angajatori și recrutori, facilitând întregul ciclu de recrutare.

  2. Postarea Anunțurilor de Angajare:

    1. Beneficii: Angajatorii înregistrați pot posta anunțuri de angajare și beneficia de asistența recrutorilor pe platformă.
    2. Colaborare Eficientă: Recrutorii înregistrați pot oferi suport în procesul de identificare a candidaților potriviți.

  3. Selecție Automată a Candidaților:

    1. Funcționalitate: Odată ce un anunț este postat, platforma top100.jobs automat selectează candidații potriviți și îi propune angajatorului pentru interviuri online.

  4. Confidențialitate în Interviurile Online:

    1. Securitate: Angajatorul poate intervieva candidații online, vizualizând doar datele relevante despre experiența acestora.
    2. Confidențialitate: Informațiile personale ale candidatului nu sunt dezvăluite angajatorului până la acceptarea ofertei de muncă.

  5. Oferte de Job și Comision pentru Recrutare:

    1. Proces Transparent: După interviul online, angajatorul trimite o ofertă de muncă candidatului prin intermediul platformei top100.jobs, iar în cazul acceptării, datele personale devin disponibile pentru angajator.
    2. Comision: Angajatorul plătește un comision pentru serviciul de recrutare, care este înghețat în cont pentru perioada de garanție.

  6. Implicarea Recrutorilor:

    1. Sincronizare cu Baza de Date: Recrutorii pot încărca CV-uri pe platformă, având acces la toți angajatorii înregistrați.
    2. Selecție Automată: Platforma identifică posturile vacante potrivite pentru CV-uri și le afișează candidaților în cabinetul lor online.

  7. Categorii de Candidați și Perioade de Garanție:

    1. Diversitate: Candidații sunt împărțiți în Blue Collar, White Collar și Gold Collar, cu perioade diferite de garanție.

  8. Remunerarea Recrutorilor:

    1. Model de Plată: Recrutorii sunt remunerați din contul angajatorului pentru fiecare candidat recomandat, după perioada de garanție specifică categoriei de candidați.

  9. Revenirea Banilor în Cazul Refuzului sau Plecării Candidatului:

    1. Protecție Financiară: În cazul refuzului sau plecării candidatului în perioada de garanție, suma înghețată în contul angajatorului este returnată.

      2. Această platformă oferă o abordare integrată și securizată pentru toți actorii implicați în procesul de recrutare, aducând beneficii atât angajatorilor, cât și candidaților și recrutorilor.

  10. Sistem Avansat de Interviu Online (HRM):

    1. Structură de Evidentă a Interviurilor: Platforma top100.jobs integrează un sistem HRM (Human Resources Management) care facilitează organizarea și gestionarea eficientă a interviurilor online.
    2. Etape HRM:
      1. Video-Interviu: Etapa inițială a interviului online, care permite interacțiunea directă între angajator și candidat prin intermediul video interviului.
      2. Rubrică întrebări adiționale către candidat: Angajatorul poate adresa întrebări suplimentare candidatului pentru a evalua mai detaliat abilitățile, competențele acestuia și disponibilitatea acestuia .
      3. Test Online: Evaluarea abilităților specifice prin intermediul testelor online, adaptate nevoilor specifice ale postului.
      4. Întrebări din partea candidatului către angajator: Oportunitatea pentru candidat de a adresa întrebări angajatorului pentru a obține mai multe informații despre companie și poziție.
      5. Ofertă de Job: Etapa finală, unde angajatorul poate prezenta oferta de muncă, iar candidatul poate accepta sau respinge oferta.

Acest sistem HRM asigură o experiență completă și transparentă în procesul de recrutare, oferind instrumente avansate pentru evaluarea, interacțiunea și luarea deciziilor atât pentru angajatori, cât și pentru candidați.